Actividades


PROYECTOS 2017

  1. Regional Analysis of Peruvian Gender Gap. Ver más
    • El objetivo principal es analizar la brecha de género entre hombres y mujeres y evaluar los cambios reales y percibidos en relación a las diferencias entre hombres y mujeres.
    • Se evalúan los siguientes aspectos: educación, participación política, mercado laboral, salud, división de roles, uso del tiempo, entre otros.
  2. ¿Cómo Acreditar la Equidad de Género en las Empresas? Ver más
    • Metodología para acreditar la equidad de género en las empresas.
    • El objetivo principal es desarrollar los estándares de equidad de género, que puedan ser acreditables en las empresas privadas y públicas.
    • El desarrollo de una acreditación de equidad de género puede promover las competencias de las empresas en generar mejores prácticas.
  3. Ranking de Equidad de Género de Empresas Privadas Ver más
    • Metodología para realizar un ranking de equidad de género en las empresas. La metodología debe ser auditable.
    • El objetivo principal es promover los estándares de equidad de género, a través de la calificación de las empresas privadas.
    • El desarrollo de un ranking de equidad de género puede promover las competencias de las empresas en generar mejores prácticas.
  4. Women´s Entrepreneurship: Going beyond the Gender-Neutral Approach Ver más
    • El propósito es realizar un trabajo empírico sobre el entorno favorable para el desarrollo de empresas de mujeres en una muestra de países de América Latina.
    • Se identificará las áreas críticas desde donde el gobierno y otros actores puedan promover políticas y medidas que posibiliten el crecimiento y expansión de las empresas de mujeres en esta región.
    • El marco conceptual a utilizarse será un modelo adaptado del Marco Integrado de Evaluación de un Entorno Favorable para el Desarrollo de Empresas de Mujeres, creado por la OIT y el Banco Africano de Desarrollo (2007).
  5. Mujeres Productivas: Serie de Entrevistas Ver más
    • Secuencia de entrevistas a mujeres estudiantes del MBA, que destacan por su conocimiento intelectual y su desempeño y recorrido profesional.
    • El objetivo es mostrar las diferentes potencialidades que poseen las mujeres, así como las dificultades y obstáculos que deben enfrentar a causa de los estereotipos de género, las múltiples tareas, entre otros.
    • Será publicado en CENTRUM al Día mensualmente.

EVENTOS REALIZADOS EL 2016

Creemos en la importancia de compartir conocimiento y de incentivar el debate alturado. Por ello, promovemos encuentros en los cuales se tocan temas de interés en el mundo de los negocios y en las empresas donde el liderazgo femenino cobra cada día mayor relevancia.

A continuación mostramos las fotos de nuestros eventos realizados durante el 2016:

Lanzamiento Women CEO
Fecha: Lunes 7 de marzo del 2016
Lugar: Bolsa de Valores de Lima
Charla Magistral “Avances sobre equidad de género en la Unión Europea y oportunidades en LATAM”
Fecha: Miércoles 4 de mayo del 2016
Lugar: Colegio de Abogados de Lima
Charla Magistral “Avances sobre equidad de género en la Unión Europea y oportunidades en LATAM”
Fecha: Miércoles 4 de mayo del 2016
Lugar: Colegio de Abogados de Lima
Colectivo de Mujeres, Comisión Interamericana de Mujeres
Fecha: Lunes 23 de mayo del 2016
Lugar: CENTRUM Católica
Colectivo de Mujeres, Comisión Interamericana de Mujeres
Fecha: Lunes 23 de mayo del 2016
Lugar: CENTRUM Católica
Firma de Convenio con Women CEO
Fecha: Miércoles 18 de mayo del 2016
Lugar: CENTRUM Católica
Firma de Convenio con Women CEO
Fecha: Miércoles 18 de mayo del 2016
Lugar: CENTRUM Católica
Participación en APEC
Fecha: Lunes 27 de junio del 2016
Lugar: Centro de Convenciones

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Directora Beatrice Avolio bavolio@pucp.pe
Asistente Jessica Chavez chavez.jessica@pucp.pe